1月23日奥尼电子(301189)披露《2026年股票期权激励计划（草案）》，拟向9名核心人员授予120万份股票期权，约占公司总股本的1.03%。该计划旨在通过长效激励机制利好优配，进一步推动公司AI云边端一体化发展战略落地，强化在智能终端解决方案领域的竞争力。
根据草案，本次激励对象涵盖公司董事、核心技术及业务人员，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联方。
奥尼电子表示，公司聚焦于行业领先的智能终端解决方案提供商的定位，积极推进AI云边端一体化发展战略，大力发展AI算力服务器、高性能计算设备等新兴业务并培养公司第二增长曲线，精准吸引并长效激励公司在AI算力产业链的研发、生产、销售、运营及运维等环节的优秀核心人才，充分调动核心团队人员的积极性、主动性和创造性，持续强化核心团队凝聚力与企业核心竞争力，有效将股东、公司与核心团队三方利益深度绑定利好优配，推动各方共同聚焦公司AI算力战略落地与长远发展，保障公司发展战略和经营目标稳步实现。
奥尼电子强调，此次激励计划遵循“激励与约束对等、收益与贡献匹配”的原则，旨在提升团队凝聚力与创新效率，为长期发展注入动力。
值得注意的是利好优配，与过往激励计划相比，本次方案设定了更具挑战性的业绩考核目标，凸显奥尼电子对未来增长的信心。
草案明确，激励对象需分三期行权，行权条件与公司层面营收及净利润指标直接挂钩。具体来看，2026年营业收入不低于15亿元，净利润不低于5000万元；2027年营业收入不低于22亿元，净利润不低于1亿元；2028年营业收入不低于30亿元，净利润不低于1.5亿元。
奥尼电子此次行权目标设定呈现阶梯式跃升，2028年营收目标较2026年翻倍，净利润要求三年内增长200%。若业绩未达标，当期股票期权将全部注销。此外，个人行权额度还与绩效考核结果挂钩，考核结果分为五档（A+至C），未达到B-级别的激励对象将无法行权。
奥尼电子表示，为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划决定选用经审计的上市公司营业收入及经审计的上市公司净利润作为考核指标，营业收入能够反映公司主营业务的经营情况和市场价值的成长性，净利润能够反映公司的经营情况和盈利能力。该业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，奥尼电子对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确并且全面的综合评价。公司将根据激励对象对应的考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件以及具体的行权数量。
另外，本次激励计划在规则设计上突出了风险管控与合规性。行权价格定为44.25元/份利好优配，不低于草案公布前1个交易日或120个交易日均价较高者；计划有效期最长48个月，行权期分三阶段（40%、30%、30%）。同时，公司明确不为激励对象提供财务资助。
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